Reforma de Pensiones en Chile: ¿en qué consiste la nueva ley?
Con la reciente aprobación de una nueva ley, el sistema previsional sufrirá cambios significativos que afectarán a trabajadores, empleadores y pensionados.
Esta reforma busca corregir las deficiencias del actual sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), implementado en 1981, que ha sido criticado por generar bajas jubilaciones.
Y, aunque esta medida no elimina las AFP, la implementación de nuevos mecanismos busca mejorar la sostenibilidad y equidad del sistema. Con esto, el Gobierno pretende mejorar las pensiones actuales y futuras, incorporando nuevos mecanismos de financiamiento y distribución.
Principales cambios de la Reforma de Pensiones
1. Seguro Social Previsional
- Incentivo por años de cotización: se reconocerá con 0,1 UF por año cotizado. Las mujeres deberán registrar al menos 10 años de cotizaciones y los hombres 20 años.
- Equidad en la expectativa de vida: para reducir la diferencia en las pensiones, las mujeres recibirán un 11% adicional sobre su pensión autofinanciada a partir de los 65 años.
- Unificación de seguros: el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) se consolidará bajo el Instituto de Seguridad Social, con normativas emitidas por la Superintendencia de Pensiones.
2. Incremento de la Pensión Garantizada Universal (PGU)
El monto de la PGU subirá a 250.000 pesos de forma escalonada:
- Primer ajuste: a los 6 meses de promulgada la ley, beneficiando a los mayores de 82 años.
- Segundo ajuste: a los 18 meses, para personas de 75 años en adelante.
- Tercer ajuste: a los 30 meses, beneficiando a los mayores de 65 años.
3. Modificación del Sistema de Fondos de Pensiones
- Se eliminará el actual sistema multifondos y se establecerán fondos generacionales que se adapten a la edad de los afiliados.
- Las administradoras de pensiones serán responsables de gestionar las inversiones sin requerir intervención de los cotizantes.
4. Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP)
- Se destinará un porcentaje de las cotizaciones (1,5%) a este fondo con rentabilidad protegida.
- La Superintendencia de Pensiones realizará licitaciones cada dos años para definir la administradora que cobre menores comisiones a los nuevos afiliados.
5. Nueva gestión de cobranza de cotizaciones
- Se implementará un sistema único para gestionar la cobranza de cotizaciones impagas.
- La cobranza judicial será responsabilidad de las administradoras de fondos, quienes contratarán un servicio externo mediante licitación.
- La cobranza pre judicial estará a cargo de la Tesorería General de la República.
¿Cuándo entrará en vigencia la Reforma de Pensiones?
La ley será implementada de manera gradual, con algunas medidas comenzando en 2025. Por ejemplo:
- Incremento de la PGU: se hará efectivo en los primeros meses del año.
- Aporte del empleador: se incrementará progresivamente en un plazo de 9 a 11 años.
¿Cómo impactará esta medida a los actuales cotizantes y jubilados?
- Trabajadores activos: verán un aumento en su fondo de pensiones debido al nuevo aporte del empleador.
- Pensionados: recibirán mejoras en sus pensiones, especialmente si califican para la PGU.
- Mujeres: tendrán una pensión más equitativa gracias al bono compensatorio por mayor expectativa de vida.
